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La formation des seniors (Vocatis)

Écrit par Institut Français des Seniors. Publié dans Revue de medias

Article du 6 septembre 2010

« L’âge demeure un facteur discriminant dans l’accès à la formation. » C’est ce qu’indique une enquête de la Dares (ministère du travail), intitulée « Emploi des seniors : pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques », publiée vendredi 3 septembre 2010. Cette étude porte « sur la manière dont les établissements du secteur marchand employant des seniors gèrent leur main d’oeuvre la plus âgée, ainsi que sur leurs opinions envers ces travailleurs ».

En 2006, sur 100 salariés, tous âges confondus, 44 en moyenne accèdent à une formation. Ce taux d’accès à la formation n’est que de 34 % pour les seniors (38 % pour les 50-54 ans, 31 % pour les 55- 59 ans et 24 % pour les 60-64 ans). En 2007, « seuls 37 % des établissements ont permis à des salariés seniors de bénéficier d’actions de formation professionnelle continue », ajoute la Dares qui précise que l’écart est important entre les petites et les grandes entreprises : « la proportion d’établissements formateurs de seniors est de 29 % pour les établissements de un à neuf salariés, de 44 % entre 10 et 49 salariés, de 73 % entre 50 et 249 salariés, de 81 % entre 250 et 499 salariés et de 95 % pour les établissements de plus de 500 salariés. »

Parmi les établissements de plus de 250 salariés formant des seniors, 73 % ont proposé des formations liées au développement des compétences générales, 66 % des formations liées à l’évolution des emplois et 58 % des formations liées à l’adaptation au poste de travail. Dans 10 % des établissements de 500 salariés et plus, des seniors ont accédé à des formations de préparation à la retraite en 2007.

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