Présentation

L’Institut Français des Seniors a été créée en 2010, parallèlement à HSC, une  entreprise spécialisée dans l’évènementiel pour les seniors, qui organise le Salon des SeniorsCréée par Hervé Sauzay , passionné par ce public qu’il pratique depuis plus de 20 ans, l’entreprise a 3 métiers : la recherche et les études, le conseil, et la formation.

L’Institut Français des Seniors réunit un réseau d’experts par projets : médecins, psychologue, experts retraite, sociologue, journaliste, et aussi des prestataires techniques (maquettistes, webmasters, base de données marketing, etc.). Par ailleurs, il est en lien avec des experts du monde des seniors en Hollande, Belgique, Espagne, et au Canada.

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Résultats de l’étude Institut Français des Seniors / SIACI SAINT HONORE

Les déterminants du passage à la retraite

Suite aux différentes réformes, la date de départ en retraite est devenue flexible et dépend de plus en plus de la décision du salarié. Dans ce contexte « d’individualisation », nous avons voulu nous intéresser - une première en France - aux facteurs qui conduisent les seniors qui sont proches de la retraite à choisir le moment de leur départ : partir dès que possible, partir parce qu’on n’a pas le choix ou bien prolonger un peu…

En association avec SIACI SAINT HONORE, l’Institut Français des Seniors a interrogé les seniors de son panel Silvertesteur en groupes qualitatifs puis via un questionnaire pour identifier et hiérarchiser les facteurs clés. De son côté SIACI SAINT HONORE a interrogé des DRH pour recueillir leurs perceptions et leurs projets. 

Cinq  éléments de vie conduisent au choix de partir en retraite : le rapport à son travail, les besoins de sa famille, sa santé, son logement à la retraite, le montant de sa retraite.

1/ Travail : Un actif senior sur deux voudrait partir vite, l’autre veut bien rester, à certaines conditions. 1 sur 5 aimerait finir sa vie professionnelle à temps partiel tandis qu’un tiers se déclare assez intéressé par son métier pour ne pas désirer partir sans finir ses taches ou les transmettre à quelqu’un de confiance. Mais 1 sur 10 est pressé de partir quel que soit la suite après lui, et 1 sur 5 se sent mal dans son travail, car déclassé ou dépassé. Enfin, un  quart est volontaire pour rester après l’atteinte de l’âge de leur droit à une retraite à taux plein. En réunion de groupe s’est manifesté un profond sentiment d’ingratitude devant le comportement des entreprises dans lesquelles ils se sont investis au détriment de leur vie de famille, et leur demandent de partir, passé la cinquantaine.

2/ La famille : les 3/4 des personnes interrogées a des enfants et ½ ses parents. Mais la situation de leur famille joue peu  dans leur décision. Pour 6 sur 10 la situation financière ou conjugale de leurs enfants n’a pas d’incidence sur leur départ. Pour la moitié, même chose du coté de leurs parents et de leur conjoint, bien qu’il y ait un écart de 2 ans entre l’arrivée à la retraite de monsieur et celle de madame. Les 2 /3 disent que la perspective d’être plus souvent à la maison n’a pas d’incidence sur leur choix. La décision de la retraite est avant tout un choix motivé par des raisons personnelles.

3/ La santé en revanche est un déterminant fort. Avec un peu comme pour le régime de retraite, l’idée qu’il faut partir pendant qu’on est capable de profiter de sa nouvelle vie. Même si 23 % pensent que le travail conserve, mais ceux-là vont continuer à être actif bénévolement. 1 sur 5 craint pour le cout de sa couverture santé.

4/ Le logement : un tiers pense déménager dans une autre région à la retraite et un sur cinq à l’étranger mais ce facteur n’a pas d’incidence sur leur décision de partir ou de rester en poste. Ce qui influe plus largement c’est le fait d’avoir ou non en tête un projet de vie pour leur retraite (qui va durer en moyenne 22 ans pour un homme et 27 ans pour une femme) : 48% déclarent vouloir partir le plus tôt possible pour se consacrer à d’autres projets que le travail.

5/ Retraite : partir avant que les pensions ne se dégradent… Les seniors français sont plutôt bien informés sur leurs droits à la retraite (63%), en particulier par leurs caisses de retraite (68%) mais en revanche, ils connaissent mal (26%) les mécanismes de surcote et décote pour un départ tardif ou anticipé. 1 sur 4 pourtant déclare envisager rester pour augmenter sa retraite. Une meilleure option que le rachat de trimestres, rejeté par 8 seniors sur 10, car trop chers. Ils connaissent mieux ceux du cumul emploi retraite (69%) qui pourrait séduire 1 senior sur 4. Globalement les seniors craignent que le régime de retraite ne devienne de moins en moins généreux : pour 53% d’entre eux il vaut mieux « liquider sa retraite dès qu’on le peut ».

En  synthèse, les 3 facteurs clés sont d’abord le niveau des pensions: partir avant qu’elles ne baissent. Puis le travail : si je suis bien j’ai envie de rester. Si ce n’est pas le cas, je quitte une situation qui devient dévalorisante ou ennuyeuse. Et enfin la santé.

  

A PROPOS DE :

INSTITUT FRANÇAIS DES SENIORS : Créé en 2010, l’Institut Français des Seniors exerce trois métiers (la recherche et les études, le conseil, la formation) autour d’un même public : les 50 ans et plus. Il réunit un réseau d’experts par projets (médecins, psychologues, experts retraite, marketers, sociologues, journalistes). L’Institut Français des Seniors a lancé en 2013 les « Silver Testeurs », un panel de citoyens et de consommateurs seniors. www.institutfrancaisdesseniors.com 

SILVER TESTEURS : Le panel Silver Testeurs a pour objectif de donner la parole aux seniors, régulièrement et sur différents sujets : actualité, consommation, société…. Un panel unique en France constitué de seniors qui ont choisi de s’inscrire en répondant à 100 questions préalables pour participer à des enquêtes approfondies. Ils sont majoritairement recrutés à l’occasion des différents événements annuels organisés par l’Institut Français des Seniors comme le Forum des Seniors Atlantique à Nantes ou le Salon des Seniors de Paris. www.silvertesteur.com.

SIACI SAINT HONORE, l’un des leaders français du courtage et du conseil en assurance, accompagne les grandes entreprises et les ETI dans le management de leurs risques en assurances de biens et de personnes en France et à l’international. Le Groupe conçoit et développe pour ses entreprises clientes des solutions sur-mesure en IARD, Transport, Protection sociale, Retraite, Stratégie RH & Rémunération et Mobilité internationale. Les services de SIACI SAINT HONORE couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, du conseil en gestion des risques au pilotage et gestion de programmes d’assurance. Le cabinet compte aujourd'hui plus de 2000 collaborateurs à travers le monde, assure 2,2 millions de personnes en France et à l’international et réalise un chiffre d'affaires de 269 millions d'euros en 2015. www.s2hgroup.com

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