Le Pr Alain FRANCO est intervenu auprès des adhérents GPMA le 6 avril 2023 à Grenoble, pour parler du bien vieillir. Retrouvez ses 3 conseils pour bien vieillir ! L’association GPMA, qu’est-ce que c’est ?
Pourquoi la situation des 50+ par rapport au travail ne s’améliore-t-elle pas depuis des années ? Quelles sont les attitudes des employeurs sur ce sujet et celle des seniors sur le travail ? quelles solutions imaginer ? Quelle est la valeur ajoutée d’un collaborateur senior ?
Ce sont quelques-unes des questions auxquelles Hervé Sauzay répond dans ce podcast qui fait en 30 minutes le tour du sujet.
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Avec le temps ». Quelles certitudes garde-t-on à la fin de la vie ? Comment voit-on la mort lorsqu’elle se rapproche ? Dans cette nouvelle série, « Le Monde » interroge des personnalités sur ce qui passe et ce qui reste. Pour ce premier épisode, André Comte-Sponville pose un regard apaisé sur les années vécues et dit ne plus avoir peur de la mort. Il est âgé de 72 ans.
Hervé Sauzay répond aux questions des journalistes de RFI sur la thématique des Seniors.
Emission radio à réécouter :
L’INSTITUT FRANÇAIS DES SENIORS et le site SENIORS A VOTRE SERVICE se sont associés pour réaliser une grande enquête qui fait le tour à 360° des sujets autour de l’emploi des seniors. 1500 personnes ont répondu à cette enquête riche de 70 questions qui a eu lieu en septembre et octobre 2023.
Nous avons interrogé les 3 générations de seniors 50-64 ans, 65-74 ans et 75 ans et plus , sur plusieurs sujets :la vie au travail, le chômage, la transition emploi-retraite et le cumul emploi -retraite.
Les résultats sont sans ambiguïté. Ils sont synthétisés dans le document ci-joint et détaillés dans le tableau exhaustif . Ils mettent en lumière 3 tendances fortes :
- L’importance de la valeur travail et l’attachement à l’entreprise alors même que beaucoup vivent des fins de carrière difficiles qui se terminent dans la majorité des cas par le chômage avant d’être retraité.
- La réalité d’un chômage très fort qui perdure, qui est de longue durée et donne lieu à un sentiment de discrimination par l’âge. Alors même que les seniors sont prêts à toute une série d’efforts et de sacrifices pour retrouver un emploi
- La montée du cumul emploi retraite et une demande de temps partiel alors même que le dispositif de retraite progressive pourtant parfaitement adapté et qui pourrait éviter bon nombre de plans sociaux leur est inconnu la plupart du temps, comme il l’est trop souvent chez les employeurs.